실업급여 계산기

상용근로자의 퇴직 전 평균임금과 이직 당시 나이, 고용보험 가입기간을 바탕으로 1일 구직급여액과 소정급여일수, 총 예상 실업급여를 계산하는 도구예요. 결과는 신청 전 규모를 가늠하는 참고값이며 수급자격을 확정하지 않아요.

• 피보험 단위기간 — 일반적으로 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 해요. 단순한 고용보험 가입기간과 임금 지급의 기초가 된 피보험 단위기간은 같지 않아요.
• 이직 사유 — 비자발적 이직이 기본 원칙이지만, 자발적 퇴사도 법령에서 인정하는 정당한 사유가 있으면 예외가 될 수 있어요.
• 재취업 활동 — 근로할 의사와 능력이 있고 적극적으로 재취업 활동을 해야 해요. 계산기의 체크 항목은 사전 확인용이며 고용센터 심사를 대신하지 않아요.

• 1일 평균임금 — 이직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간의 총 달력 일수
• 기본 일액 — 1일 평균임금 × 60%
• 최종 일액 — 기본 일액에 이직일 기준 상한과 하한을 적용한 금액

평균임금에 포함되는 상여금·연차수당과 계산 제외기간은 개별 사정에 따라 달라질 수 있어요. 이 계산기는 입력한 임금총액과 총 일수를 그대로 사용하며, 최종 1일 지급액은 원 미만을 버려 표시해요.

• 2026년 상한액 — 2026년 1월 1일 이후 이직자는 시행령상 기초일액 상한 113,500원의 60%인 1일 68,100원을 적용해요.
• 2026년 하한액 — 시간급 최저임금 10,320원 × 이직 전 1일 소정근로시간 × 80%예요. 8시간이면 66,048원이고, 8시간 미만이면 입력한 시간에 비례해요.
• 2025년 이직자 — 상한은 66,000원, 최저임금은 시간당 10,030원을 적용해요. 시행일이 다른 기준은 이직일로 구분해요.

1년 미만

모두 120일

1년 이상 3년 미만

50세 미만 150일 · 50세 이상/장애인 180일

3년 이상 5년 미만

50세 미만 180일 · 50세 이상/장애인 210일

5년 이상 10년 미만

50세 미만 210일 · 50세 이상/장애인 240일

10년 이상

50세 미만 240일 · 50세 이상/장애인 270일

나이는 퇴직일 기준 만 나이로 계산해요. 이 표의 가입기간은 소정급여일수 판정에 쓰이며, 180일 수급요건 충족 여부를 뜻하지 않아요.

2026년에 이직한 50세 미만 상용근로자의 1일 평균임금이 120,000원이고 가입기간이 4년이라면 60%는 72,000원이에요. 2026년 상한 68,100원을 적용하고 소정급여일수 180일을 곱하면 총 예상액은 12,258,000원이에요.

• 고용보험법 제40조 — 구직급여의 수급 요건을 정해요. 이직일 이전 18개월의 기준기간 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하고, 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태여야 해요.
• 고용보험법 제41조 — 피보험단위기간을 정해요. 재직한 달력상 일수 전부가 아니라, 보수 지급의 기초가 된 날을 합산해 계산해요.
• 고용보험법 제58조 — 이직 사유에 따른 수급자격의 제한을 정해요. 자기 사정으로 이직하거나 중대한 귀책사유로 해고된 경우에는 원칙적으로 수급자격이 인정되지 않아요.
• 고용보험법 제45조 — 급여기초 임금일액을 정해요. 원칙적으로 이직일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 평균임금을 기준으로 해요.
• 고용보험법 제46조 — 구직급여일액을 정해요. 급여기초 임금일액의 60%가 원칙이고, 하한은 최저임금일액의 80%예요. 상한액은 고용노동부가 별도로 정해 고시해요.
• 고용보험법 제50조 및 별표 1 — 소정급여일수를 정해요. 이직 당시 연령과 피보험기간에 따라 구직급여를 받을 수 있는 일수가 달라져요.

수급자격 인정은 고용복지플러스센터의 개별 심사로 결정돼요. 이 계산기의 결과는 위 산식을 따라 계산한 참고값이고, 실제 인정 여부와 금액은 심사 결과에 따라 달라져요.

• 180일을 재직일수로 센다 — 180일은 재직한 달력상 일수가 아니라 보수 지급의 기초가 된 날을 합산한 피보험단위기간이에요. 주 5일 근무라면 보수 지급 기초가 아닌 날이 빠지기 때문에, 6개월을 재직해도 180일에 미달할 수 있어요.
• 자발적 퇴사도 당연히 받는다고 본다 — 자기 사정으로 이직하면 원칙적으로 수급자격이 제한돼요. 다만 법령에서 정한 정당한 이직 사유에 해당하면 예외가 인정될 수 있어요. 사직서의 퇴사 사유 기재가 심사에 영향을 줄 수 있으니 사실과 다르게 적지 않는 것이 중요해요.
• 월급이 높으면 그만큼 더 받는다고 본다 — 구직급여일액에는 상한액이 있어서 평균임금이 일정 수준을 넘으면 그 이상은 반영되지 않아요. 반대로 낮은 경우에는 최저임금일액에 연동된 하한액이 적용돼요.

• 수급기간 — 구직급여는 원칙적으로 이직 다음 날부터 12개월 안에 지급받아야 하므로 퇴직 후 지체하지 말고 신청 절차를 확인하세요. 최초 실업신고일부터 7일은 대기기간이에요.
• MVP 대상 — 상용근로자 한 사람의 단일 피보험 이력만 모의 계산해요. 일용근로자·예술인·노무제공자·자영업자, 다중 피보험 이력과 반복수급 감액·연장급여 등은 고용24나 고용센터에서 확인해 주세요.
• 실제 결정 — 상여금·연차수당의 평균임금 산입, 제외기간, 이직 사유와 재취업 활동은 제출 자료와 고용센터 심사에 따라 달라져요.

[이 계산은 2026년 기준입니다]

• 국가법령정보센터 — 고용보험법 제45조·제46조·제48조~제50조
• 국가법령정보센터 — 고용보험법 시행령 제68조 및 별표 1
• 고용24 — 실업급여 지원금 모의계산
• 고용노동부 — 2026년 구직급여 상한 조정 안내

최종 기준 확인: 2026년 8월 13일

결과는 위 자료를 적용한 참고값이며, 개별 계약과 기관 심사, 금융사 약관에 따라 실제 지급액·납부액과 차이가 있을 수 있습니다.